什么是劳务派遣？

劳务派遣的用工方式特别受到外资企业、制造企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？并且如今市场经济下行，劳务派遣行业为何依然屹立不倒呢？只因劳务派遣对人力资源行业有以下促进作用：

01.劳务派遣有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。

专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

02.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

03.有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险。

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。

而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

04.有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

05.有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

06.有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

07.有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

总之，劳务派遣是个逐渐走向成熟的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合中国国情的人力资源派遣体系和制度。

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，曾经规模较小，但近十年发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。而在未来的几年甚至十几年中，劳务派遣行业仍然会有着不可或缺的地位。

用人单位使用劳务派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力。

01.具体表现在以下几个方面:减少人员储备，降低固定人工成本，进行后备员工筛选;避免内部劳动力市场波动，使用劳务派遣可以避免企业内部劳动力市场的波动;节省非工资性人工成本，节约管理成本。

总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳务派遣有调整微观劳动力市场和宏观劳动力市场的功能。

02.劳务派遣企业能够生存和发展的原因：

一是有自己的劳务来源储备，将特定的劳动力组织起来，为他们提供就业;

二是蓄积有不同用人单位的特种岗位、人物需求，及时满足用人单位的特种用工需要；

三是能够从用人单位节约的人工成本中赚取利润,达到劳务派遣组织与用人单位的双赢。

可见,劳务派遣企业分离了传统的部分劳动管理职能,成为真正意义上的人力资源公司,有利于促进人力资源开发,具有存在的合理性。

03.劳务派遣对劳动者的意义：

创造了劳务派遣型就业,有利于满足一部分劳动者的就业愿望; 满足人们对弹性工作安排和较短工作时间的需要;使劳动者获得工作经验,有利于赢得永久性就业岗位;高技能的人才,不需要和单位签订劳动合同,可以赚取更多的报酬。

04.劳务派遣的作用：

一是使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移;

二是使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险;

三是促进体制内就业机制转换;四是调节劳动力市场供求。

01.完全派遣

由劳联派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

02.减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

03.试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

04.短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

05.项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

06.晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

07.钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

08.双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

09.集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

10.派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。

01.信息传播方式更广泛更可靠：

相对于一般的中介和路边，邻居、朋友介绍等传播方式劳务派遣更加可靠和全面。

02.人力资源管理方面更加全面与规范：

简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。

03.能够更加充分的利用劳动力：

更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。

04.多样化的派遣方式更受企业的追捧：

全面负责相关的人力资源管理；被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。

01.企业需要用人时比较灵活：

对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。

02.人力资源管理的核心竞争力得到了提升：

不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

03.人事成本降低：

精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。

04.更关键是减少劳动人事纠纷：

转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

01.增强员工的归属感：

完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让被派遣者入职更简单。

02.更全面、周到的服务：

专业公司资深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。

03.当派遣员工的权益得不到保障时：

派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。

04.管被派遣者是在上班，还是下班，都能够享受到在家的感觉。

05.劳务派遣的好处：

就是被派遣者即使在某企业离职了也没有关系，只要是没有和派遣公司脱离用工关系，那么就会得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介费。

在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。

01.可以合理规划五险一金、社保缴纳金额，降低企业用工成本。

02.节约人工和业务开支：

负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力。

03.避免解除合同赔偿金风险：

灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。

04.合理规避劳动纠纷：

派遣人员的劳动关系在人力资源公司，产生的劳动争议及纠纷由人力资源公司协助处理，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

05.工伤事故的处理和一切争议由人力资源公司协助处理，企业可以集中精力抓生产及运营管理，为企业规避一切用工风险，让企业高枕无忧。

06.人力资源公司可以将社保费、人员工资、代理费开具劳务费发票，企业可以做成本抵扣。

07.服务增值：

劳联派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。

01.弹性用工问题：

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种（因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而劳务派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题）。

02.编制问题：

编制一定程度上影响了企业招工。在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳务派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

03.招工问题：

企业之间的合作，都因双方能替彼此解决问题从而共赢。招聘一直是客户采取劳务派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

04.成本问题：

对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过劳务派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。

通过劳务派遣降低用工成本的方式有两种：

一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

05.用工风险：

减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。

最近，很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。

劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

劳联劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离。

不求所有，但求所用你用人，我管人是劳联劳务派遣制的一著特征。

劳联劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳联劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

01.员工招募、入职体检：

根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

02.用工登记、保险缴纳：

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

03.工资发放、工伤申报：

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

04.政策咨询、争议处理：

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。